“La créativité est contagieuse, faites-la tourner.” – Albert Einstein
Comprendre la philosophie de la fondation MacArthur
Depuis 30 ans, la fondation MacArthur remet des bourses à des personnes qui se distinguent par leur créativité exceptionnelle pour qu’elles puissent mettre à profit leurs talents plus librement. Ces bourses sont très généreuses, et les récipiendaires n’ont aucune obligation à remplir : en témoignage de confiance, on leur offre simplement le luxe de prendre leur temps.
Inspirez-vous des bourses MacArthur
Cette approche de la fondation MacArthur pourrait vous inspirer dans votre gestion d’équipe. Quand des employés très talentueux font beaucoup d’efforts pour innover, récompensez-les : plutôt que de l’argent, donnez-leur du temps et de l’espace pour respirer et explorer en toute liberté.
Les bénéfices d’offrir du temps et de l’espace
Non seulement ils découvriront ainsi de nouvelles idées qui vous seront utiles, mais vous démontrerez aussi aux membres de votre équipe que vous êtes prêt à investir du temps et des ressources pour favoriser la créativité. Des études montrent que le temps alloué à la réflexion et à l’expérimentation est crucial pour l’innovation en entreprise (voir l’article de Harvard Business Review sur le sujet) .
Favoriser la créativité au sein de votre équipe
En offrant à vos employés la liberté de prendre leur temps, vous créez un environnement propice à l’innovation. Un espace où les idées peuvent germer sans la pression des échéances strictes est essentiel pour permettre à la créativité de s’exprimer pleinement.
Conclusion
Adopter une philosophie similaire à celle de la fondation MacArthur dans votre entreprise peut transformer votre équipe et stimuler la créativité. En valorisant le temps et l’espace pour la réflexion, vous montrez que vous croyez en leur potentiel innovant et êtes prêt à les soutenir dans leur quête d’excellence.
“La créativité exige le courage de laisser aller les certitudes.” – Erich Fromm