“L’intimidation est un comportement qu’un individu apprend dès l’enfance, mais ses effets peuvent persister et se propager à l’âge adulte, en particulier dans l’environnement professionnel.”
L’intimidation au travail se manifeste sous plusieurs formes, allant de l’agression verbale à l’exclusion sociale. Elle peut être le fait de collègues, de supérieurs ou même de clients, et peut causer des dommages physiques et psychologiques importants aux victimes.
Causes et effets
Des recherches ont montré que l’intimidation est souvent le résultat de sentiments d’insécurité ou de jalousie. Ses effets sur les victimes sont profonds, incluant l’anxiété, la dépression et une baisse de productivité, affectant ainsi non seulement l’individu mais aussi l’ensemble de l’entreprise.
Cadre légal
Au Canada, la législation en matière de santé et de sécurité au travail reconnaît et condamne la violence et l’intimidation au travail. Les employeurs sont tenus de mettre en place des politiques et des formations pour prévenir ces comportements nuisibles.
Stratégies de prévention
La prévention de l’intimidation nécessite une approche proactive, incluant la sensibilisation, la formation et l’établissement d’une politique claire contre l’intimidation, ainsi que des mesures de soutien pour les victimes.
Conclusion
Il est impératif de reconnaître et de combattre l’intimidation au travail pour créer un environnement professionnel sain et respectueux. Comme l’a suggéré le psychologue Tom Engelhardt, l’absence de mots pour décrire l’intimidation ne fait qu’empêcher la reconnaissance et la résolution du problème.