“Seuls ceux qui osent échouer grandement peuvent réaliser de grandes choses.” – Robert F. Kennedy
Introduction
“Votre réseau est votre net worth.” Cette citation, souvent attribuée à Porter Gale, n’a jamais été aussi pertinente qu’à l’heure actuelle. Une récente enquête a révélé que 85% de tous les emplois sont pourvus grâce au réseautage, mettant en lumière l’importance capitale des connections professionnelles dans la recherche d’emploi. Cet article explore les implications de cette statistique pour les chercheurs d’emploi et les recruteurs, tout en offrant des conseils pratiques pour naviguer efficacement dans le marché caché de l’emploi.
L’importance du réseau
L’enquête menée auprès de 3 000 personnes, principalement en postes de staff ou de management, a révélé que le réseautage demeure le moyen principal de trouver un emploi, même pour les candidats les plus actifs. Les “Tiptoers”, ou ceux qui cherchent un emploi de manière occasionnelle, ont trois fois plus de chances de trouver par le biais du réseau que par les candidatures directes. Pour les candidats passifs, ce chiffre monte à sept contre un, soulignant l’efficacité du réseautage par rapport aux méthodes traditionnelles de recherche d’emploi.
Le marché caché de l’emploi
Une collaboration de recherche avec LinkedIn a révélé que les candidats actifs représentent seulement 5 à 20% du marché total des talents, tandis que les candidats passifs forment la majorité, avec 65 à 75%. Cette distribution met en évidence l’existence d’un marché caché de l’emploi, accessible principalement par le réseautage et les recommandations internes. Pour exploiter ce marché, les chercheurs d’emploi doivent adopter des stratégies non conventionnelles, comme l’utilisation de descriptions de postes basées sur la performance, suggérée par le professeur Todd Rose dans son livre The End of Average.
Stratégies de réseautage efficaces
Pour les chercheurs d’emploi, il est crucial de reconnaître que LinkedIn n’est pas seulement une base de données, mais un réseau de 400 millions de personnes. Il ne s’agit pas de rencontrer le plus de personnes possible, mais de se connecter avec quelques individus bien connectés qui peuvent attester de vos compétences et vous recommander. Les recruteurs, de leur côté, peuvent utiliser LinkedIn Recruiter pour explorer les connexions de premier degré et demander des recommandations spécifiques, plutôt que de se fier uniquement aux candidatures spontanées.
Être différent
L’enquête souligne également l’importance de se démarquer, tant pour les candidats que pour les recruteurs. Les candidats doivent montrer leur capacité à réaliser le travail demandé, par exemple en partageant un échantillon de leur travail ou une analyse pertinente pour le poste. De même, les recruteurs devraient éviter les annonces génériques et se concentrer sur des publications et des e-mails captivants qui attirent les candidats passifs.
Conclusion
Le réseautage est devenu un élément incontournable du processus de recherche d’emploi, avec 85% des postes clés pourvus par ce biais. Cette réalité souligne l’importance d’être bien connecté et de se démarquer dans un marché de l’emploi de plus en plus saturé. En fin de compte, comprendre et naviguer efficacement dans le marché caché de l’emploi peut mener à des opportunités professionnelles exceptionnelles, tant pour les chercheurs d’emploi que pour les recruteurs.