« Nous ne pouvons pas aller loin dans la vie à moins de commencer par nous entendre avec ceux qui nous entourent. » – Proverbe africain
Selon une étude de la Harvard Business Review, les employés ayant des liens sociaux solides en dehors du travail connaissent une augmentation de 20 % de leur productivité par rapport à ceux qui n’en ont pas. Les relations amicales et professionnelles formées en dehors du cadre formel de l’entreprise deviennent un carburant essentiel pour la synergie au bureau.
Le pouvoir des activités de team-building en dehors du bureau
Un article publié dans le Journal of Applied Psychology indique que les activités sociales en dehors du travail, telles que les sorties d’équipe, sont bénéfiques pour la cohésion d’équipe. Ces moments partagés en dehors des heures de travail créent des souvenirs communs, facilitant ainsi la confiance et la collaboration quotidienne.
La recette du bien-être au travail
Selon l’Institute for Work & Health, la résilience au stress est significativement améliorée grâce aux connexions sociales en dehors du travail. En effet, ces connexions peuvent jouer un rôle préventif en matière de santé mentale, réduisant les symptômes liés au burnout et à la dépression.
Conclusion
Les organisations ont tout à gagner en encourageant activement les interactions sociales entre leurs employés. Les avantages vont bien au-delà de l’amélioration des performances, englobant également le bien-être et la satisfaction au travail.